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【原创】营造环境 把握人才

【原创】营造环境 把握人才

* 来源 : 美吉特小额贷款公司 * 作者 : admin * 发表时间 : 2013-12-28 * 浏览 : 10

现代企业发展和竞争,在很大程度上比拼的是人才。大到企业宏观发展目标,小到一件具体的工作,这些都离不开人的参与,需要人去实施。所以现代企业在考虑公司发展的时候,其中人的因素便不能不加以考虑。那么企业该如何把握人才呢?我认为在大方向上就是要营造好企业自身的人文环境。因为人是群居的,是生活在一个大众环境下的,人才如果作为个体,能发挥的能量便会有限,只有在企业这个集体的环境中,借助企业的平台,才能更好的将才能发挥出来。在给企业带来财富利益的同时,很好的发展自我。所以营造一个好的企业人文环境,也就能好的把握人才。

一个好的企业人文环境,首先要确定所要营造的人文环境方向,只有确定好方向,才能一步步往下走,不走偏,从而确定相应的管理模式和具体办法。那么人文环境方向应该是怎样的呢?我觉得它应该是一个和谐、向上、公平公正且充满正能量的人文环境。只有这样的环境下,企业人才才能将尽可能多的精力放在企业发展上,安心工作,一心发展,不会将过多的精力花在企业内部的消耗中。我们都知道一个人力量有限,而一个集体的力量是无限的,只有集体的力量发挥了,这个企业才能更好的经营发展。而在这个过程中,企业就要努力的营造这样一个和谐、向上、公平公正且充满正能量的氛围,让所有的人才围绕着企业这个核心,团结协作,共同发展。确定好这个方向,那么我们接着的管理就有了目标。要达到把握人才,团结人才,共同协作的目标,企业高层领导人就要带头为下层员工树立标榜,再辅之诸如企业内部的体育比赛、身体锻炼、文艺活动等集体活动项目,这样既在工作之余使员工放松娱乐了,也很好的锻炼提高了企业人才之间的凝聚力、拼搏向上的精神和团队协作的能力。其实企业每年的年会,便不仅仅是企业一年的工作总结、企业员工一年的一次集体狂欢。通过年会的安排,节目的编排,提高企业人员的协作能力也不失为其中一个意义。

企业中一个再有能力的人才,也要去适应融入一个大环境。这个大环境是好的,那人才能力可以得以发挥;如果这个大环境不好,那人才就会随波逐流。所以一个好的企业人文环境,在让企业人才道德素质、业务素质和身体素质全面提升的同时,企业也能稳健的向前发展!

 

客户服务部   张威